《残疾人就业条例》第九条：
“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第四条：
“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。”
《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条：
“延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第一条、第二条、第三条、第四条中‘用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金’、‘在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金’的规定。”
根据上述规定，用人单位是否需要缴纳残保金，主要取决于以下两点：
结合您的具体情况：
结论：在职职工人数在30人（含）以下的企业，目前暂免征收残疾人就业保障金，因此无需缴纳。
建议：
核实单位性质：确认贵单位是否属于“企业”。如果是，则直接适用暂免政策。 关注政策时效：上述暂免政策目前有效期为至2023年底。请注意关注后续政策是否延期或调整。 咨询当地主管部门：尽管有国家层面的政策，但各地在具体执行中可能存在细微差别。建议向单位所在地的残疾人就业服务机构或税务部门进行最终确认，以确保合规。 保留相关证明：妥善保管证明在职职工人数的材料（如工资表、社保缴纳记录等），以备核查。总结：贵单位作为在职职工人数在30人以下的企业，当前无需缴纳残保金。但需关注政策变化，并建议向当地主管部门核实。
