劳动合同中约定的工资低于实际发放工资，加班费应该以哪个标准计算？

劳动合同的约定与实际履行情况不一致时，应以实际履行情况为准。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

• 适用解释：该条文确立了用人单位支付劳动报酬的法定义务。它要求用人单位不仅应“及时足额”支付，且支付标准应遵循“劳动合同约定和国家规定”。这意味着，当合同约定与实际履行不一致时，应以实际履行的标准为准，因为这反映了双方的真实意思表示和实际履行情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿】

“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

• 适用解释：该条文明确了用人单位未足额支付加班费的法律后果，包括行政责任和经济惩罚。这进一步印证了加班费的计算应当以劳动者实际获得的劳动报酬为基础，而非仅仅依据合同约定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条文规定了加班费的具体计算标准。其中“工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的实际工资，而非合同约定的名义工资。因此，当实际发放工资高于合同约定时，加班费的计算基数应以实际发放工资为准。

案件情况分析

• 核心争议点：加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，还是以实际发放的工资为准。
• 结论：应以实际发放的工资为准。理由如下：
  • 实际履行优先：劳动合同的约定与实际履行情况不一致，是常见的合同履行瑕疵。在这种情况下，法律倾向于保护劳动者基于实际劳动所获得的真实报酬。您实际获得的工资反映了您与用人单位之间的真实交易状态，应视为对合同约定工资的事实变更。
  • 法律目的考量：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，特别是其获得与其劳动价值相符的报酬。如果允许用人单位以低于实际工资的合同约定来计算加班费，无异于变相降低了劳动者的加班报酬，这与法律保护劳动者利益的立法目的相悖。
  • 计算标准明确：加班费的计算基数是“工资”，而工资的界定应以劳动者实际获得的、构成其劳动对价的货币收入为准。因此，当实际发放工资高于合同约定时，应以此实际发放工资作为计算加班费的基数。

结论与行动建议

结论：加班费的计算应以您实际发放的工资为标准，而非劳动合同中约定的较低工资。

行动建议：

收集并保存证据：这是维权的基础。请务必收集并妥善保管以下材料：

• 劳动合同：证明双方约定的工资标准。
• 工资银行流水：证明您实际收到的工资数额。
• 工资条：明确列明工资构成及发放明细。
• 考勤记录：证明您的加班时长。
• 加班通知或记录：证明加班事实是用人单位安排的。
• 沟通记录：与用人单位就工资或加班费事宜进行的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行正式沟通，明确提出您的主张，即加班费的计算应以实际发放工资为准。保留好相关沟通记录。

行政投诉：如果协商无果，您可以携带上述证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其责令用人单位支付差额加班费。

申请劳动仲裁：若行政投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费差额。这是解决此类争议的主要法律途径。

提起诉讼：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

风险提示：请注意法定时效，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即用人单位未足额支付加班费之日）起计算。请务必及时行动，以免丧失胜诉权。