不可以直接执行当地规定的最低工资标准金额，而是需要满足更严格的法律要求。
以下是对这一问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 适用解释：该条文是处理试用期工资的核心法律依据。它规定了试用期工资的双重下限标准：
- 相对下限：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%（两者取其高）。
- 绝对下限：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、核心结论
试用期工资不能仅以“不低于当地最低工资标准”为唯一标准。 法律要求试用期工资首先需满足“本单位相同岗位最低档工资的80%”或“劳动合同约定工资的80%”，且该金额不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳动合同约定的工资（例如8000元）的80%为6400元，而当地最低工资标准为2400元，那么试用期工资应至少为6400元，而非2400元。
二、具体分析
- 试用期工资的计算基础：应以劳动合同中约定的工资（即“正常工资”）为计算基础，取其中的80%作为下限。这是为了保障试用期劳动者的权益，避免用人单位通过试用期降低薪酬待遇。
- 最低工资标准的角色：最低工资标准是试用期工资的兜底性规定，即无论试用期工资如何计算，其最终结果都不得低于该标准。但它不是计算试用期工资的起点。
- “本单位相同岗位最低档工资”的适用：如果劳动合同未明确约定工资，或者约定不明确，则应以本单位相同岗位的最低档工资为基准，计算其80%作为试用期工资的下限。
三、注意事项
- 约定优先：劳动合同中对试用期工资有明确约定的，应优先按照约定执行。但该约定不得违反上述法律规定的两个下限标准。
- 警惕违法操作：如果用人单位在试用期仅支付最低工资标准，而未考虑“劳动合同约定工资的80%”这一标准，属于违法行为。
- 维权途径：劳动者如遇此情况，可先与用人单位协商，要求其补足差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结
试用期工资的确定，应遵循 “本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%” 和 “不低于当地最低工资标准” 两个标准，且必须同时满足。仅以最低工资标准作为试用期工资的做法是不合法的。
