不适用。根据相关法律规定，非全日制用工本身具有灵活性和特殊性，其劳动报酬的支付标准主要依据《劳动合同法》的规定，而非全日制的劳动报酬通常以小时计酬，且不直接适用于法定节假日的加班费支付规则。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工定义】
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工报酬】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
结论：非全日制用工的劳动者在法定节假日提供劳动的，一般不适用法定节假日三倍工资的规定。
建议：
明确约定：劳动者在与用人单位建立非全日制用工关系时，应就节假日等特殊时间的报酬标准进行明确约定，并在劳动合同或相关协议中予以书面确认，以避免后续争议。 保留证据：劳动者在节假日提供劳动的，应注意保留相关劳动记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。 咨询专业人士：若对具体支付标准或相关待遇有疑问，建议咨询当地劳动保障监察部门或专业律师，以获得针对性指导。风险提示：非全日制用工的劳动者在节假日加班费的支付问题上，面临法律依据不足的现实困境。劳动者应在签订劳动合同时，主动与用人单位协商并明确相关待遇，以保障自身合法权益。
