通常需要结合具体情境和现有法律规定进行综合判断。以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条【标准工时】
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班报酬】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【公平原则】
“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
结论：在非工作时间通过微信、钉钉等工具布置工作，如果实质性地占用了劳动者的休息时间，并要求其在休息期间处理工作事务，则可能构成对劳动者休息权的侵犯，并可能构成加班。反之，若仅为非紧急的通知，未实质占用劳动者休息时间，则一般不构成侵权。
行动建议：
收集证据：妥善保存微信、钉钉等工具中关于工作布置的聊天记录、文件传输记录、工作时间安排、加班通知等，以证明用人单位在非工作时间安排了工作任务。 内部沟通：首先与用人单位进行沟通，明确指出其在非工作时间布置工作的行为可能侵害了您的休息权，并要求其停止该行为或依法支付加班费。 行政投诉：如沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门举报投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。 申请仲裁或诉讼：如无法通过行政途径解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，主张用人单位支付加班费等相应权益。风险提示：由于“离线休息权”的法律界定尚不明确，实践中可能存在争议。建议在维权过程中，重点强调用人单位的行为实质性地占用了您的休息时间，构成了加班，而非单纯主张“离线休息权”。
