这取决于“其他扣费”具体指的是什么，以及公司的规定和当地的法律法规。不过，我们可以分情况讨论：
1. 通常不会因奖金/绩效发放而变化的“其他扣费”
- 社保、公积金等法定扣款：
- 这些通常基于一个固定的缴费基数计算。这个基数通常是你的基本工资或合同工资，并且一般每年核定一次，不会因为某个月发放了奖金或绩效就立刻调整当月的缴费基数。
- 因此，即使你这个月拿到了奖金，社保、公积金个人缴纳部分通常保持不变（除非公司政策特殊，将奖金纳入基数计算，但这不常见）。
- 固定的工会费、党费等： 这些费用通常是固定金额或按基本工资比例计算的，与当月的奖金绩效无关。
- 固定的罚款、赔偿等（非当月产生的）： 如果是之前约定的固定金额扣款（比如设备损坏赔偿的分期扣除），通常也不会因为本月收入高就多扣。
- 固定的借款偿还（非按比例）： 如果借款是按固定金额每月偿还，也不会变化。
2. 可能会因奖金/绩效发放而变化的“其他扣费”
- 个人所得税： 这是最有可能变化的。
- 奖金和绩效工资都属于你的工资薪金所得。
- 个人所得税的计算是基于你当月累计的总收入（包括基本工资、奖金、绩效、补贴等），按照累计预扣法计算。
- 发放奖金或绩效会显著增加你当月的总收入，从而可能导致：
- 适用的税率跳档到更高一级。
- 累计应纳税所得额增加，应纳税额自然增加。
- 因此，当你收到大额奖金或绩效时，当月工资单上的个税扣费通常会明显增加。
- 按总收入比例计算的扣款：
- 工会费： 虽然通常是固定或按基本工资比例，但极少情况下，如果工会章程规定会费按总收入（含奖金）的一定比例缴纳，那么奖金多了，扣费也会增加（但这非常少见）。
- 某些特定的公司内部捐款或基金： 如果公司规定某些捐款按当月总收入比例计算，那么也会增加。
- 按收入比例计算的借款偿还： 如果借款协议约定每月还款金额为当月总收入的一定比例，那么奖金绩效多了，还款额也会增加。
- 当月产生的、与收入挂钩的罚款或赔偿： 虽然不常见，但如果某项罚款或赔偿的计算基础是当月总收入（含奖金），那么扣费也会增加。
总结
- 大部分“其他扣费”（尤其是社保公积金、固定费用）通常不会因为发放月度奖金或绩效工资而变化。
- 个人所得税是最大的变量，发放奖金绩效几乎必然导致当月个税扣费增加。
- 其他扣费是否会变化，需要看该扣费项目的具体计算规则是否与当月总收入挂钩。
建议：
- 查看你的工资条明细，了解“其他扣费”具体包含哪些项目。
- 询问公司人力资源或财务部门，了解各项扣费的计算规则。
- 重点关注个人所得税的变化，这是奖金绩效发放后影响实发金额的主要因素。
